Hoe ziet de selectieprocedure eruit?

In eerste instantie ontvangen wij graag een korte motivatie en jouw cv waaruit zowel jouw praktijkkennis als ervaring als EVC-assessor blijkt. Bij een positieve beoordeling word je uitgenodigd voor een kennismakingsbijeenkomst waarin we je vragen een assessment van tien minuten voor te bereiden aan de hand van een case die we je van tevoren toesturen. Samen met een andere potentiele opdrachtnemer neem je het assessment af, waarbij beiden tien minuten de tijd krijgen. Aan de hand van dit assessment schrijf je een Ervaringscertificaat. Zo krijgen wij een goede indruk van jouw competenties als EVC-assessor. Naar aanleiding hiervan beslissen wij of wij de samenwerking met je aan willen gaan.